根据尼日利亚当地法律法规，企业在当地劳务输出需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：尼日利亚有一系列的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等，企业需要遵守这些法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
申请工作许可证：企业需要为外籍员工申请工作许可证，否则可能会被当地政府罚款或驱逐出境。
缴纳税费：企业需要按照当地税法规定缴纳税费，否则可能会被罚款或面临其他法律风险。
提供安全保障：企业需要为员工提供安全保障，包括提供安全培训、提供安全设备等，否则可能会面临员工伤亡或其他法律风险。
遵守当地文化习俗：企业需要尊重当地文化习俗，否则可能会引起当地居民的不满，甚至可能会面临法律风险。
需要注意的是，尼日利亚的法律法规比较复杂，企业在当地劳务输出存在较大的法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在当地的合法性和稳定性。
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