根据尼日利亚当地法律法规，灵活用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：灵活用工解决方案需要明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利保障等方面。
工作时间：灵活用工解决方案需要明确工作时间，包括每天工作时间、每周工作时间、加班时间等。
薪资待遇：灵活用工解决方案需要明确薪资待遇，包括基本工资、加班费、福利待遇等。
福利保障：灵活用工解决方案需要明确福利保障，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
工作条件：灵活用工解决方案需要明确工作条件，包括工作环境、工作设备、工作安全等。
风险提示：灵活用工解决方案存在一定风险，包括劳动纠纷、工作安全等方面，需要提前告知雇员。
专业机构咨询：灵活用工解决方案需要找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
法律法规遵守：灵活用工解决方案需要遵守尼日利亚当地的法律法规，以确保方案的合法性和可行性。
需要注意的是，灵活用工解决方案存在一定风险，需要提前告知雇员，并建议找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，需要遵守尼日利亚当地的法律法规，以避免不必要的法律风险。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
