在尼日利亚，企业在起草《灵活用工劳务合同》时，应当包含以下内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
2. 劳务内容和工作地点；
3. 工作时间和工作方式，包括工作时间、休息时间、加班等；
4. 工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、社保、医疗保险等；
5. 合同期限和终止方式，包括合同期限、续签、解除等；
6. 违约责任和争议解决方式，包括违约责任、争议解决方式等。

此外，企业在编写和签署合同时，需要注意以下风险：

1. 法律法规的变化可能会影响合同的效力；
2. 合同中的条款可能存在不合法或不公平的情况，导致合同无效；
3. 双方当事人的信息可能存在虚假或不准确的情况，导致合同无效；
4. 合同中的条款可能存在歧义或不完整的情况，导致合同效力受到影响。

因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。

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