根据尼日利亚当地法律法规，企业在当地临时雇佣员工时需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业需要遵守尼日利亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订合同：企业需要与临时雇佣员工签订合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇等方面的内容。
缴纳税费：企业需要按照当地税法规定，为临时雇佣员工缴纳税费。
保障员工安全：企业需要为临时雇佣员工提供安全保障措施，确保员工在工作中不会受到伤害。
避免歧视：企业需要避免在招聘和雇佣过程中出现歧视行为，包括种族、性别、宗教等方面的歧视。
以上是企业在当地临时雇佣员工时需要注意的事项，如果企业不遵守相关法律法规，可能会面临法律风险，包括罚款、赔偿等。因此，建议企业在雇佣员工前咨询专业机构或代办，以确保合法合规。
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