针对尼日利亚当地的法律法规，临时工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当与临时工签订雇佣合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇、保险等方面的内容。
工资支付：应当按照合同约定及时支付工资，避免拖欠或者不足的情况发生。
工作时间：应当遵守尼日利亚当地的劳动法规定，保证临时工的工作时间不超过法定工作时间。
工作保护：应当为临时工提供必要的工作保护措施，确保其工作安全。
社会保险：应当为临时工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务问题：应当遵守尼日利亚当地的税务法规，按照规定缴纳税款。
合规审查：应当对临时工的身份、资质等进行合规审查，确保其符合当地法律法规的要求。
风险提示：应当向临时工说明相关工作的风险，告知其可能面临的危险和责任，避免发生纠纷。
需要注意的是，临时工解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当加强对临时工的管理和监督，避免出现不必要的法律纠纷。
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