根据尼日利亚当地法律法规，企业在当地派遣员工需要注意以下事项：
申请工作许可证：企业需要在当地政府部门申请工作许可证，以便在当地合法派遣员工。未经许可的派遣行为将面临法律风险。
缴纳社会保险费：企业需要按照当地法规规定缴纳员工的社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。未缴纳社保费用将面临法律风险。
遵守当地劳动法规：企业需要遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、工资福利等方面的规定。违反劳动法规将面临法律风险。
纳税义务：企业需要按照当地税法规定纳税，包括所得税、增值税等。未按时纳税将面临法律风险。
保护员工权益：企业需要保护员工的合法权益，包括工作条件、安全保障等方面。未保护员工权益将面临法律风险。
总之，企业在当地派遣员工需要遵守当地法律法规，否则将面临法律风险。建议企业在派遣员工前咨询专业机构或代办公司，以确保派遣行为的合法性和规范性。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
