针对尼日利亚当地的派遣工解决方案，应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：派遣公司和被派遣员工之间应当签订雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、工作内容等。
工作许可证：被派遣员工需要获得尼日利亚政府颁发的工作许可证，否则将面临被罚款、遣返等风险。
社会保险：派遣公司应当为被派遣员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务问题：派遣公司需要遵守尼日利亚的税务法规，缴纳相关税费。
安全问题：派遣公司需要确保被派遣员工的安全，包括提供安全培训、提供安全设施等。
劳动法规：派遣公司需要遵守尼日利亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
纠纷解决机制：派遣公司和被派遣员工之间应当明确纠纷解决机制，包括仲裁、诉讼等。
合规审计：派遣公司应当定期进行合规审计，确保自身的合规性。
需要注意的是，派遣工解决方案存在一定风险，包括政策风险、合规风险、劳动纠纷风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣工解决方案的合规性和安全性。
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