根据尼日利亚当地法律法规，企业在当地派遣人员发工资需要注意以下事项：

1. 遵守当地最低工资标准，确保派遣员工的工资不低于当地规定的最低工资标准。
2. 确保派遣员工的工资及时发放，不得拖欠或延迟发放工资。
3. 确保派遣员工的社会保险费用按时缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
4. 确保派遣员工的个人所得税按时缴纳，避免出现税务问题。
5. 确保派遣员工的劳动合同符合当地法律法规，包括合同期限、工作内容、工作时间、休假等方面。
6. 确保派遣员工的劳动权益得到保障，不得存在违法解除劳动合同、辞退员工等情况。
7. 确保派遣员工的劳动安全得到保障，提供必要的劳动保护措施，避免发生工伤事故。
8. 确保派遣员工的劳动纠纷得到妥善解决，避免出现劳动仲裁或诉讼等法律风险。

需要注意的是，如果企业在当地派遣员工发工资存在违法行为，将会面临法律风险和罚款等处罚。因此，建议企业在派遣员工发工资前，咨询当地专业机构或代办公司，以确保企业的合规性和风险控制。

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