根据尼日利亚当地法律法规，企业在当地派遣员工需要注意以下事项：
申请工作许可证：企业需要向尼日利亚移民局申请工作许可证，以便员工在当地合法工作。未经许可的员工将面临被驱逐出境的风险。
缴纳社会保险费：企业需要为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。未缴纳社保费用将面临罚款和法律风险。
遵守当地劳动法：企业需要遵守尼日利亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间和假期等。违反劳动法规将面临罚款和法律风险。
税务合规：企业需要遵守尼日利亚的税务法规，包括缴纳企业所得税、个人所得税和增值税等。未缴纳税款将面临罚款和法律风险。
保障员工安全：企业需要为员工提供安全保障，包括提供安全设施和培训、购买保险等。未提供安全保障将面临法律风险。
需要注意的是，尼日利亚的法律法规比较复杂，企业在派遣员工时存在较大的法律风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合规运营。
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