针对尼日利亚当地法律法规，派遣员工管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：派遣员工应当与派遣公司签订合同，明确双方权利义务，包括工资、工作时间、福利待遇等。
工作许可：派遣员工需要获得尼日利亚政府的工作许可，否则将面临被罚款、驱逐出境等风险。
社会保险：派遣公司应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工作场所安全：派遣公司应当确保员工的工作场所安全，遵守尼日利亚的安全法规。
税务问题：派遣公司应当遵守尼日利亚的税务法规，为员工缴纳税款。
劳动法规：派遣公司应当遵守尼日利亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
培训和发展：派遣公司应当为员工提供培训和发展机会，提高员工的技能和能力。
紧急情况应对：派遣公司应当制定应急预案，应对突发事件，保障员工的安全。
需要注意的是，派遣员工管理存在一定风险，如员工的工作许可被拒绝、税务问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣员工管理方案的合法性和可行性。
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