在尼日利亚，企业在起草《聘用合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 职位名称、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等具体工作细节；
- 工作期限、试用期限、续约方式等关于工作期限的条款；
- 福利待遇、保险、年假、病假等关于员工福利的条款；
- 保密协议、知识产权协议等关于知识产权和商业机密的条款；
- 解雇、辞退、违约等关于终止合同的条款；
- 双方当事人的权利和义务，包括员工的工作职责、企业的管理权利等；
- 纠纷解决方式，包括仲裁、诉讼等方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为尼日利亚的法律法规相对复杂，而且在执行过程中可能会出现一些问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业应当在签署合同前，对员工进行背景调查和资格审查，以确保员工的身份和背景真实可靠。
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