根据尼日利亚当地法律法规，企业代雇解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：企业应与代雇公司签订雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇等。
工作许可证：代雇公司应当为外籍员工申请工作许可证，确保其合法在尼日利亚工作。
税务登记：企业应当在尼日利亚税务局进行税务登记，缴纳相关税费。
社会保险：企业应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
劳动保护：企业应当为员工提供安全的工作环境，遵守尼日利亚的劳动保护法规。
员工培训：企业应当为员工提供必要的培训，提高其工作技能和素质。
人力资源管理：企业应当建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核等。
风险提示：企业应当向员工提示代雇存在一定风险，如签证问题、工作环境等，建议员工在签订合同前咨询专业机构或代办公司。
需要注意的是，企业代雇解决方案存在一定风险，如签证问题、工作环境等，建议企业在选择代雇公司时要慎重考虑，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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