针对尼日利亚当地企业发工资的解决方案，应当包含以下5-8条内容：
工资结构：明确工资的基本构成，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各项税费和社保费用的扣除标准。
工资支付方式：明确工资支付的方式，包括现金、支票、银行转账等，以及支付时间和频率。
工资条制度：建立工资条制度，明确工资条的内容和格式，包括工资构成、扣除项目、实际发放金额等。
税务申报：按照当地税务法规，及时申报和缴纳各项税费，包括个人所得税、增值税、企业所得税等。
社保缴纳：按照当地社保法规，及时缴纳各项社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
劳动合同：建立劳动合同制度，明确员工的工作内容、工资待遇、福利待遇、工作时间、休假制度等。
劳动法规：遵守当地劳动法规，保障员工的劳动权益，包括工作时间、休息休假、工作安全等。
风险提示：企业发工资存在一定的风险，如税务和社保缴纳不及时、工资条不规范、劳动合同不完善等，可能会导致企业面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保工资发放的合规性和安全性。
总之，企业发工资需要遵守当地法律法规，建立完善的制度和流程，确保员工的权益得到保障，同时也需要注意风险提示，寻求专业机构的帮助和支持。
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