针对尼日利亚当地的法律法规，企业雇人解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：企业应当与员工签订雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
社会保险：企业应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作许可证：企业应当确保员工具备合法的工作许可证，否则可能会面临罚款或被迫解雇员工的风险。
税务合规：企业应当遵守当地的税务法规，按时缴纳税款，否则可能会面临罚款或被迫关闭企业的风险。
劳动法规：企业应当遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等，否则可能会面临罚款或被迫解雇员工的风险。
健康安全：企业应当确保员工的健康和安全，提供必要的安全设施和培训，否则可能会面临罚款或被迫关闭企业的风险。
知识产权：企业应当保护自己的知识产权，包括商标、专利、版权等，否则可能会面临知识产权侵权的风险。
保密协议：企业应当与员工签订保密协议，保护企业的商业机密和客户信息，否则可能会面临商业机密泄露的风险。
需要注意的是，尼日利亚的法律法规相对复杂，企业在雇佣员工时存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合规性和风险控制。
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