根据尼日利亚当地法律法规，企业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资待遇、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
工资和福利：应当明确工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、保险等。
劳动法规：应当遵守尼日利亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、假期等。
健康和安全：应当提供安全的工作环境，包括安全设备、培训、紧急预案等。
解雇程序：应当明确解雇程序，包括通知期、赔偿等。
需要注意的是，尼日利亚的劳动法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当定期更新雇佣解决方案，以适应法规的变化和企业的发展需求。
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