根据尼日利亚当地法律法规，企业薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及各项福利待遇。
薪酬政策：制定薪酬政策，明确薪酬的调整机制和标准，以及员工晋升和离职的薪酬处理方式。
薪酬计算：建立薪酬计算机制，确保薪酬的准确性和及时性，避免出现漏发、误发等问题。
税务合规：遵守尼日利亚税务法规，确保薪酬的税务合规性，避免出现税务风险。
安全保障：采取措施确保薪酬的安全性，防止薪酬信息泄露和薪酬款项被盗用。
员工沟通：建立员工沟通机制，及时回应员工关于薪酬的问题和建议，增强员工对企业的信任感和归属感。
法律合规：遵守尼日利亚劳动法规，确保薪酬发放符合法律规定，避免出现劳动纠纷。
监督管理：建立薪酬监督管理机制，对薪酬发放进行监督和管理，及时发现和解决问题。
需要注意的是，尽管企业薪酬发放解决方案包含了上述内容，但仍然存在一定的风险，如税务风险、劳动纠纷等。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬发放的合规性和安全性。
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