针对企业薪资代发解决方案，尼日利亚当地法律法规应当包含以下5-8条内容：
薪资代发的合法性：企业应当了解尼日利亚当地法律法规对于薪资代发的规定，确保代发方案的合法性。
银行账户开设：企业需要为员工开设银行账户，确保薪资代发的安全性和准确性。
薪资计算标准：企业应当遵守尼日利亚当地法律法规对于薪资计算标准的规定，确保员工薪资的合理性和公正性。
税务申报：企业需要按照尼日利亚当地法律法规的要求进行税务申报，确保薪资代发的合规性。
数据保护：企业需要保护员工的个人信息和薪资数据，确保薪资代发的安全性和保密性。
需要注意的是，薪资代发存在一定的风险，例如数据泄露、账户被盗等问题。因此，企业最好找一家专业机构进行咨询或代办，确保薪资代发的安全性和合规性。同时，企业也需要与代发机构签订合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
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