根据尼日利亚当地法律法规，企业支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确员工的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪酬的支付周期和方式。
税务规定：了解尼日利亚税务规定，包括个人所得税、增值税等，确保企业在支付薪酬时遵守相关法规。
社会保险：了解尼日利亚社会保险制度，包括养老保险、医疗保险等，为员工提供相应的社会保险。
劳动法规：了解尼日利亚劳动法规，包括工作时间、休假制度、劳动合同等，确保企业在支付薪酬时遵守相关法规。
风险控制：建立完善的薪酬管理制度，包括薪酬核算、薪酬发放、薪酬保密等，确保企业在支付薪酬时避免风险。
需要注意的是，尼日利亚的法律法规较为复杂，企业在支付薪酬时存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在支付薪酬时遵守相关法规，避免不必要的风险。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
