针对尼日利亚当地企业支付薪资的解决方案，应当包含以下5-8条内容：

1. 薪资结构：明确薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及计算方式和发放周期。

2. 税务规定：了解尼日利亚税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保企业在支付薪资时遵守相关法规。

3. 劳动法规：了解尼日利亚劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、年假等，确保企业在支付薪资时遵守相关法规。

4. 银行账户：建议员工开设银行账户，将薪资直接转入员工账户，避免现金支付带来的风险。

5. 薪资保密：确保薪资信息的保密性，避免员工之间的薪资差异引起不必要的纷争。

6. 薪资调整：根据员工表现和市场变化，及时调整薪资水平，保持员工的积极性和满意度。

7. 薪资支付时间：确保薪资按时支付，避免员工因为薪资问题产生不满和离职。

8. 风险提示：企业在支付薪资时存在一定的风险，如税务问题、劳动纠纷等，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。

总之，企业支付薪资需要遵守尼日利亚当地的法律法规，确保员工的权益和企业的合法性。同时，企业需要注意薪资支付过程中存在的风险，并寻求专业机构的帮助，以降低风险。

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