根据尼日利亚当地法律法规，企业在当地人雇佣时需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：尼日利亚有一系列的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。企业在雇佣当地人时必须遵守这些法规，否则可能会面临法律风险。
签订合同：企业应该与当地员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同应该包括工作内容、工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的内容。
税务登记：企业在雇佣当地人时需要进行税务登记，缴纳当地的税费。如果企业没有进行税务登记，可能会面临罚款或其他法律风险。
社会保险：企业需要为当地员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等。如果企业没有为员工缴纳社会保险，可能会面临法律风险。
安全保障：企业需要为当地员工提供安全保障措施，确保员工的人身安全。如果企业没有提供安全保障措施，可能会面临法律风险。
总之，企业在雇佣当地人时需要遵守当地的法律法规，否则可能会面临法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在当地的合法性和合规性。
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