根据尼日利亚当地法律法规，人劳务派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：人劳务派遣公司与被派遣员工应当签订明确的合同，明确双方的权利和义务。
工资福利：被派遣员工应当享有与本地员工相同的工资福利待遇，包括社会保险、医疗保险等。
工作条件：被派遣员工应当享有与本地员工相同的工作条件，包括工作时间、休息时间、工作环境等。
培训和发展：人劳务派遣公司应当为被派遣员工提供必要的培训和发展机会，以提高其工作能力和竞争力。
安全保障：人劳务派遣公司应当为被派遣员工提供必要的安全保障措施，确保其人身安全和财产安全。
需要注意的是，人劳务派遣存在一定风险，如合同纠纷、工资拖欠等问题。因此，建议企业在选择人劳务派遣公司时，应当选择有资质、信誉良好的专业机构，并在合同签订前仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。同时，企业也可以委托专业机构代办人劳务派遣事宜，以降低风险。
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