在尼日利亚，企业在起草《人聘用合同模板》时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的具体工作内容和工作地点；
- 工作时间和薪酬待遇，包括工作时间、薪资、福利、加班费等；
- 试用期和终止合同的条款，明确试用期的长度和终止合同的条件；
- 离职和解除合同的条款，包括双方解除合同的条件和程序；
- 保密协议和知识产权条款，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和知识产权；
- 违约责任和争议解决条款，明确双方违约责任和争议解决的方式；
- 法律适用和管辖条款，明确合同适用的法律和管辖法院；
- 其他附加条款，如保险、培训、晋升等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为尼日利亚的劳动法规较为复杂，而且在执行过程中可能会出现各种问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业应当遵守当地的法律法规，保障雇员的权益，避免出现劳动纠纷。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
