根据尼日利亚当地法律法规,企业在起草《人聘用意向书》时应当包含以下内容:
聘用岗位和职责:明确被聘用人的职位和职责,以及工作地点和工作时间等相关信息。
薪资和福利待遇:明确被聘用人的薪资和福利待遇,包括基本工资、奖金、福利、保险等。
工作期限:明确被聘用人的工作期限,包括试用期和正式期限。
工作条件:明确被聘用人的工作条件,包括工作环境、工作设备、工作安全等。
离职条款:明确被聘用人离职的条件和程序,包括提前通知期限、赔偿等。
保密条款:明确被聘用人在工作期间需要保守的商业机密和保密协议。
知识产权条款:明确被聘用人在工作期间创造的知识产权归属问题。
违约责任:明确被聘用人违反协议的责任和赔偿标准。
争议解决:明确协议争议的解决方式和程序。
法律适用:明确协议适用的法律和法规。
需要注意的是,编写和签署合同存在一定风险,因为如果合同条款不合法或不完整,可能会导致合同无效或引起纠纷。因此,最好找一家专业机构咨询或代办,以确保合同的合法性和完整性。
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