根据尼日利亚当地法律法规，人才管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘程序合法合规。
员工合同：签订合法有效的员工合同，明确双方权利义务，包括工作内容、薪资待遇、福利、保险等。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工素质和能力，促进企业发展。
绩效管理：建立科学的绩效管理制度，对员工的工作表现进行评估和奖惩，激励员工积极工作。
离职管理：规范离职程序，包括员工辞职、解雇、合同到期等情况，确保离职程序合法合规。
劳动法律法规：了解尼日利亚劳动法律法规，确保企业的人力资源管理符合法律法规要求。
薪资福利：制定合理的薪资福利制度，包括基本工资、奖金、福利待遇等，吸引和留住优秀人才。
人力资源信息管理：建立完善的人力资源信息管理系统，包括员工档案、考勤管理、薪资管理等，提高管理效率。
需要注意的是，尼日利亚的法律法规较为复杂，人力资源管理涉及到的法律法规也较多，存在一定的风险。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保人力资源管理合法合规。
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