根据尼日利亚当地法律法规，企业在当地人才雇佣时需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：尼日利亚有一系列的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、假期等规定。企业需要遵守这些规定，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
确认员工身份：企业需要确认员工的身份，包括身份证明、工作许可证等。如果企业雇佣了非法移民或没有工作许可证的员工，可能会面临罚款或其他法律风险。
提供安全工作环境：企业需要提供安全的工作环境，确保员工的安全和健康。如果企业没有提供安全的工作环境，可能会面临罚款或其他法律风险。
确认员工资格：企业需要确认员工的资格和技能，确保员工能够胜任工作。如果企业雇佣了不合格的员工，可能会面临业务损失或其他法律风险。
遵守税收法规：企业需要遵守尼日利亚的税收法规，包括缴纳个人所得税、企业所得税等。如果企业没有遵守税收法规，可能会面临罚款或其他法律风险。
需要注意的是，尼日利亚的法律法规比较复杂，企业在当地人才雇佣时需要谨慎处理。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业遵守当地法律法规，避免法律风险。
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