根据尼日利亚当地法律法规，企业在当地人才派遣需要注意以下事项：
合法性：企业必须在尼日利亚注册并获得合法的营业执照，才能进行人才派遣业务。
劳动合同：企业必须与被派遣员工签订劳动合同，并明确工作内容、工作时间、薪资待遇等细节。
工作签证：被派遣员工需要获得合法的工作签证，否则将面临被遣返的风险。
社会保险：企业需要为被派遣员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务问题：企业需要按照尼日利亚税法规定缴纳税款，否则将面临罚款和法律风险。
劳动法规：企业需要遵守尼日利亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
安全问题：企业需要为被派遣员工提供安全保障，确保工作场所的安全和健康。
法律风险：如果企业违反尼日利亚的法律法规，将面临罚款、停业整顿等法律风险。
因此，企业在进行人才派遣业务时，需要非常谨慎，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规，避免法律风险。
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