根据尼日利亚当地法律法规，企业在当地人才聘请时需要注意以下事项：
遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
确认候选人的身份和资格，包括身份证明、学历证书、工作经验等方面的信息，以避免雇佣不合格的人员。
遵守当地的就业歧视法规，不得因种族、性别、宗教、国籍等因素歧视候选人。
确保雇佣合同的合法性和有效性，包括合同期限、工作内容、薪资待遇、福利待遇等方面的规定。
遵守当地的税收法规，按时缴纳企业所得税、个人所得税等税款。
如果企业在人才聘请过程中违反了当地的法律法规，可能会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等处罚。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保在当地的人才聘请过程中合法合规。
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