根据尼日利亚当地法律法规，企业在当地人才聘用时需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：尼日利亚有一系列的劳动法规，包括最低工资、工作时间、假期、工作条件等方面的规定。企业需要遵守这些法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
合法用工：企业需要确保聘用的员工都是合法的，即具备合法的身份证明和工作许可证明。否则，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
平等就业机会：企业需要确保在招聘和雇佣过程中不歧视任何人，包括种族、性别、宗教、年龄等方面。否则，企业可能会面临歧视诉讼或其他法律风险。
社会保险：企业需要为员工提供社会保险，包括医疗保险、养老保险等。否则，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
税务合规：企业需要遵守当地的税务法规，包括缴纳所得税、增值税等。否则，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
总之，企业在尼日利亚聘用人才时需要遵守当地的法律法规，否则可能会面临罚款、诉讼或其他法律风险。建议企业在聘用人才前咨询专业机构或代办，以确保合法合规。
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