在尼日利亚，企业在起草《人才聘用合同》时，应当包含以下5-10条内容：
双方基本信息：合同双方的名称、地址、联系方式等基本信息。
职位和工作内容：明确员工的职位和工作内容，以及工作地点和工作时间等。
薪酬和福利：规定员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利等。
工作期限和试用期：规定员工的工作期限和试用期，以及试用期内的工资和福利待遇。
工作规定和职业道德：规定员工的工作规定和职业道德，包括工作纪律、保密义务等。
离职和解除合同：规定员工离职和解除合同的程序和条件，以及可能产生的赔偿等。
知识产权和保密：规定员工在工作期间所创造的知识产权归属和保密义务。
纠纷解决方式：规定双方在发生纠纷时的解决方式，包括仲裁、诉讼等。
法律适用和管辖：规定合同适用的法律和管辖法院。
其他条款：根据具体情况，可以加入其他条款，如保险、培训等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为尼日利亚的劳动法很复杂，而且在执行过程中存在很多不确定性。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
