根据尼日利亚当地法律法规，人力解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘计划、招聘渠道、招聘标准、面试流程等。
员工管理：包括员工档案管理、薪酬福利管理、绩效考核管理、培训发展管理等。
劳动合同：包括合同签订、合同期限、合同解除等。
劳动关系处理：包括劳动纠纷处理、劳动仲裁、劳动诉讼等。
法律法规遵守：包括劳动法、税法、社保法等相关法律法规的遵守。
人力资源战略：包括人才引进、人才培养、人才激励等方面的战略规划。
组织架构设计：包括岗位设置、职责分工、工作流程等。
人力资源信息系统：包括员工信息管理、薪酬福利管理、绩效考核管理等。
需要注意的是，人力解决方案的实施存在一定的风险，例如劳动纠纷、劳动仲裁、劳动诉讼等问题。因此，建议企业在实施人力解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，企业也应当加强对员工的法律法规宣传和培训，提高员工的法律意识和风险意识。
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