根据尼日利亚当地法律法规，人力派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：人力派遣公司与客户公司应当签订明确的合同，明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、服务费用等。
人员招聘：人力派遣公司应当按照客户公司的需求，招聘符合要求的人员，并对其进行培训和管理。
人员管理：人力派遣公司应当对派遣人员进行管理，包括薪资、福利、工作时间、工作环境等方面。
安全保障：人力派遣公司应当为派遣人员提供必要的安全保障措施，确保其在工作中的安全。
税务合规：人力派遣公司应当遵守当地税务法规，按照规定缴纳税款。
法律风险：人力派遣存在一定的法律风险，如派遣人员与客户公司发生劳动纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
保密协议：人力派遣公司应当与客户公司签订保密协议，确保客户公司的商业机密不被泄露。
服务质量：人力派遣公司应当提供高质量的服务，确保客户公司的工作顺利进行。
总之，人力派遣解决方案需要考虑多方面的因素，包括法律法规、人员管理、安全保障等。同时，也需要注意其中存在的一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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