根据尼日利亚当地法律法规，人力派遣信息解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确派遣公司和客户之间的权利和义务，包括服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。
人员管理：派遣公司应当对派遣人员进行管理，包括招聘、培训、考核、福利待遇等。
安全保障：派遣公司应当为派遣人员提供必要的安全保障措施，确保其在工作中的安全。
税务合规：派遣公司应当遵守尼日利亚的税务法规，确保派遣人员的税务合规。
法律风险：派遣公司应当了解尼日利亚的劳动法规，确保派遣人员的合法权益。
保密协议：派遣公司应当与客户签订保密协议，确保客户的商业机密不被泄露。
紧急应对：派遣公司应当制定紧急应对方案，确保在突发事件发生时能够及时应对。
服务质量：派遣公司应当确保派遣人员的服务质量，提供高质量的服务。
需要注意的是，人力派遣存在一定的风险，如派遣人员的素质、工作态度等问题，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，客户在选择派遣公司时也应当仔细考虑，选择信誉良好、服务质量高的公司。
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