根据尼日利亚当地法律法规，人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘程序合法、公正、透明。
员工合同：签订合法有效的员工合同，明确双方权利义务，包括工作内容、薪资、福利、工作时间、离职等事项。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工素质和能力，促进企业发展。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，评估员工工作表现，激励员工积极性和创造力。
薪资福利：制定合理的薪资福利政策，包括基本工资、奖金、保险、福利等，吸引和留住优秀员工。
劳动关系：维护良好的劳动关系，处理员工投诉和纠纷，避免劳资矛盾和劳动争议。
安全环境：保障员工的安全和健康，提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
法律合规：遵守尼日利亚当地的劳动法律法规，确保企业的人力资源管理合法合规。
然而，人力资源管理涉及到众多法律法规和政策，存在一定的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，确保人力资源管理合法合规，避免不必要的法律风险和经济损失。
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