根据尼日利亚当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、招聘标准、面试流程等，确保招聘过程公正、透明。
员工合同：明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、离职条款等，保障员工权益。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和绩效。
绩效管理：建立科学的绩效评估体系，激励员工积极工作，提高企业绩效。
薪酬福利：制定合理的薪酬福利政策，吸引和留住优秀员工。
劳动关系：建立良好的劳动关系，处理员工投诉和纠纷，维护企业和员工的利益。
人力资源信息系统：建立完善的人力资源信息系统，方便管理和分析人力资源数据。
法律合规：遵守尼日利亚当地的劳动法律法规，确保企业的合法性和稳定性。
然而，人力资源解决方案的实施存在一定风险，如招聘流程不当、员工合同不规范、薪酬福利政策不公等，都可能导致员工不满和纠纷。因此，建议企业在实施人力资源解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合理性和可行性，降低风险。
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