根据尼日利亚当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、招聘流程、面试流程、录用标准等。
员工合同：包括合同期限、工资、福利、工作时间、工作内容、保密协议等。
员工培训：包括培训计划、培训方式、培训内容、培训效果评估等。
绩效管理：包括绩效评估标准、绩效考核周期、绩效考核方式、绩效奖励等。
离职管理：包括离职流程、离职原因调查、离职补偿等。
劳动法律法规：包括劳动合同法、劳动保障法、劳动争议调解仲裁法等。
社会保障：包括社会保险、养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务管理：包括个人所得税、企业所得税、增值税等。
然而，尼日利亚的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定人力资源解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。这样可以避免因法律问题而导致的不必要的损失和风险。
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