根据尼日利亚当地法律法规，人力资源派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法性：派遣公司必须在尼日利亚注册并获得相关许可证，以确保其合法性。
合同：派遣公司应与客户签订合同，明确双方的权利和义务，包括工资、福利、工作时间、保险等方面的条款。
人员管理：派遣公司应对派遣员工进行管理，包括招聘、培训、考核、调配等方面的工作。
安全保障：派遣公司应确保派遣员工的安全，包括提供必要的安全培训、保护措施等。
税务合规：派遣公司应遵守尼日利亚的税务法规，确保派遣员工的税务合规。
法律责任：派遣公司应承担相应的法律责任，包括派遣员工的工伤、意外事故等方面的责任。
保密协议：派遣公司应与客户签订保密协议，确保客户的商业机密不被泄露。
风险提示：人力资源派遣存在一定的风险，包括员工流失、合同纠纷、法律风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，人力资源派遣解决方案存在一定的风险，因此建议客户在选择派遣公司时要谨慎，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，派遣公司也应遵守相关法律法规，确保派遣员工的权益和安全。
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