在尼日利亚进行人力资源外包时，企业需要注意以下5-8条事项：
遵守当地法律法规：企业在进行人力资源外包时，必须遵守尼日利亚的相关法律法规，包括劳动法、税法等。
确认外包公司的资质：企业需要确认外包公司是否具有合法的营业执照和相关资质，以确保其合法性和可靠性。
确认外包公司的服务内容：企业需要了解外包公司提供的服务内容，以确保其能够满足企业的需求。
确认外包公司的服务质量：企业需要了解外包公司的服务质量，包括人员素质、服务态度等，以确保其能够提供高质量的服务。
确认外包公司的保密措施：企业需要了解外包公司的保密措施，以确保其能够保护企业的商业机密和敏感信息。
确认外包公司的合同条款：企业需要仔细阅读外包公司的合同条款，包括服务内容、服务费用、服务期限等，以确保其符合企业的需求和预算。
注意法律风险：在进行人力资源外包时，企业需要注意法律风险，包括劳动法、税法等方面的风险，以避免可能的法律纠纷和经济损失。
寻求专业机构的咨询或代办：为了确保人力资源外包的顺利进行，企业可以寻求专业机构的咨询或代办，以获得更好的服务和保障。
总之，尼日利亚的人力资源外包市场存在一定的风险和挑战，企业需要谨慎选择外包公司，并遵守当地的法律法规，以确保人力资源外包的顺利进行。
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