根据尼日利亚当地法律法规，企业在当地人事派遣需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业在派遣员工时，必须遵守尼日利亚的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
注册当地公司：企业需要在尼日利亚注册一家当地公司，才能在当地进行人事派遣。注册公司需要遵守当地的公司法规，包括公司类型、注册资本、股东结构等方面的规定。
申请工作许可证：企业需要为派遣员工申请工作许可证，才能在尼日利亚合法工作。工作许可证需要遵守当地的移民法规，包括申请条件、申请流程、申请费用等方面的规定。
缴纳税费：企业需要按照当地税法规定，为派遣员工缴纳税费。税费包括个人所得税、企业所得税、增值税等方面的费用。
遵守当地安全法规：企业需要遵守尼日利亚的安全法规，包括劳动安全、环境安全、食品安全等方面的规定。企业需要为员工提供安全保障，确保员工的生命安全和身体健康。
以上是企业在尼日利亚人事派遣时需要注意的事项。如果企业不遵守当地法规，将面临法律风险，包括罚款、停业整顿、刑事责任等方面的风险。因此，建议企业在进行人事派遣时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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