在尼日利亚，企业在起草《人员聘用合同模板》时，应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 聘用的职位、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等；
- 工作期限、试用期、续约方式等；
- 双方权利义务，包括员工的工作职责、保密义务、离职手续等；
- 福利待遇，包括社会保险、医疗保险、年假、带薪休假等；
- 违约责任，包括员工违反合同的后果、企业违反合同的后果等；
- 合同解除方式，包括双方协商解除、一方单方面解除等；
- 签署日期、地点、签署人等。
需要注意的是，尼日利亚的劳动法规较为复杂，企业在编写和签署合同时存在一定风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应当了解尼日利亚的劳动法规，遵守相关规定，保障员工的权益。
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