根据尼日利亚当地法律法规，团队雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
社会保险：根据尼日利亚法律规定，雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务问题：雇主应当遵守尼日利亚税务法规，为员工缴纳所得税和其他相关税费。
劳动法规：雇主应当遵守尼日利亚劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、工作安全等。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，以提高员工的工作能力和生产力。
纠纷解决机制：雇主应当建立有效的纠纷解决机制，以解决员工与雇主之间的纠纷。
保密协议：雇主应当与员工签署保密协议，以保护公司的商业机密和知识产权。
风险提示：团队雇佣解决方案存在一定风险，如员工离职、劳动纠纷等问题。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，尼日利亚的法律法规较为复杂，且不断变化，因此建议雇主在制定团队雇佣解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和有效性。
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