针对尼日利亚当地法律法规，外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
签证和工作许可：在尼日利亚工作需要办理工作签证和工作许可，应当了解相关的申请流程和时间，并确保申请材料的准确性和完整性。
社会保险和税务：在尼日利亚工作的员工需要缴纳社会保险和税款，应当了解相关的法规和规定，并确保按时缴纳。
劳动法规：尼日利亚的劳动法规较为复杂，应当了解相关的法规和规定，包括工作时间、休息时间、工资福利等方面的规定。
安全和健康：尼日利亚的安全和健康环境相对较差，应当了解相关的安全和健康规定，并采取必要的措施保障员工的安全和健康。
文化差异：尼日利亚的文化差异较大，应当了解当地的文化和习俗，以避免因文化差异而引起的误解和冲突。
需要注意的是，外派解决方案存在一定的风险，包括但不限于签证和工作许可申请被拒绝、社会保险和税款缴纳不及时、劳动法规不符合要求、安全和健康环境不良等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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