根据尼日利亚当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪资构成，以及薪资的支付周期和方式。
税务规定：了解尼日利亚税务规定，包括个人所得税、社会保险费等相关税费的计算和缴纳方式。
劳动法规：遵守尼日利亚劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、年假、病假等相关规定。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，明确员工的工作目标和绩效评估标准，以激励员工提高工作绩效。
薪资调整：根据员工的工作表现和市场薪资水平，及时进行薪资调整，以保持员工的薪资竞争力。
需要注意的是，尼日利亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当及时了解和遵守相关法律法规的变化，以保证薪酬解决方案的及时更新和调整。
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