针对尼日利亚当地的法律法规，薪酬代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算标准：根据尼日利亚当地的最低工资标准，确定员工的薪酬计算标准，并确保符合当地的法律法规。
税务合规：根据尼日利亚税务局的要求，为员工代扣代缴个人所得税和社会保险费，并及时向税务局报送相关信息。
银行账户开立：为员工开立当地的银行账户，并确保薪酬及时、准确地打入员工的账户。
薪酬发放时间：根据公司的规定和当地的法律法规，确定薪酬的发放时间，并及时向员工通知。
薪酬单据管理：建立完善的薪酬单据管理制度，确保薪酬发放的准确性和合规性。
员工福利管理：根据公司的规定和当地的法律法规，为员工提供符合当地标准的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
劳动合同管理：建立完善的劳动合同管理制度，确保员工的权益得到保障，并避免因劳动合同纠纷而产生的法律风险。
风险提示：薪酬代发解决方案存在一定的风险，如税务风险、劳动法律风险等。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险并确保合规。
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