针对尼日利亚当地的薪酬发放问题，以下是5-8条适用的解决方案：
确定薪酬结构：根据尼日利亚当地法律法规，公司应该制定合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以确保员工的薪酬合理、公正。
确定薪酬发放时间：公司应该制定明确的薪酬发放时间，以确保员工能够按时收到薪酬。
确定薪酬发放方式：公司应该确定薪酬发放方式，包括现金、支票、银行转账等，以确保员工能够方便地收到薪酬。
确定薪酬税收问题：公司应该遵守尼日利亚当地税法规定，按照规定缴纳税款，以确保员工的薪酬合法合规。
确定薪酬保密问题：公司应该保护员工的薪酬信息，确保不被泄露。
需要注意的是，尼日利亚的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的薪酬发放合法合规。同时，公司应该定期进行薪酬政策的审查和更新，以适应当地法律法规的变化。
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