尼日利亚的薪酬分配主要由政府和私营企业两部分组成。政府部门的薪酬分配由政府制定，包括公务员、军人、警察等职业。私营企业的薪酬分配则由企业自行决定，通常根据员工的职位、工作经验、绩效等因素来确定。

尼日利亚的薪酬水平相对较低，尤其是在政府部门。政府公务员的薪酬普遍较低，而且经常拖欠工资。这也是导致政府部门腐败问题的一个原因。私营企业的薪酬水平相对较高，但也存在一些问题，如薪酬不透明、差距过大等。

近年来，尼日利亚政府开始采取措施改善薪酬分配问题。政府加大了对公务员薪酬的投入，提高了薪酬水平，并加强了对薪酬拖欠问题的监管。同时，政府也鼓励私营企业提高员工薪酬，以提高员工的生活水平和工作积极性。

总的来说，尼日利亚的薪酬分配问题还存在一些挑战，但政府和企业都在积极采取措施改善这一问题。

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