根据尼日利亚当地法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪资构成，以及薪资发放的时间和方式。
社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险等，公司应当为员工缴纳社会保险费用。
假期制度：明确员工的年假、病假、婚假、产假等各种假期制度，以及员工请假的程序和要求。
健康福利：公司应当为员工提供健康检查、医疗保健、健身俱乐部等健康福利。
员工培训：公司应当为员工提供职业培训、技能培训等培训机会，以提高员工的工作能力和素质。
股权激励：公司可以通过股票期权、股票奖励等方式，激励员工为公司创造更大的价值。
离职补偿：公司应当为员工提供离职补偿金、退休金等离职保障措施。
风险提示：在制定薪酬福利解决方案时，应当注意尼日利亚当地的法律法规和劳动合同要求，以避免可能存在的法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬福利解决方案的合法性和有效性。
需要注意的是，尼日利亚的法律法规和劳动合同要求较为复杂，制定薪酬福利解决方案存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬福利解决方案的合法性和有效性。
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