根据尼日利亚当地法律法规，薪酬服务解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪资的计算方式和发放周期。
税务规定：了解尼日利亚税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保公司的薪资发放符合当地法律法规。
劳动法规：遵守尼日利亚的劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、年假等，确保公司的薪资发放符合当地法律法规。
福利待遇：明确公司的福利待遇，包括医疗保险、退休金、带薪休假等，以及福利待遇的发放方式和标准。
薪资调整：制定薪资调整机制，包括年度薪资调整、晋升加薪等，确保公司的薪资政策公平合理。
需要注意的是，尼日利亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬服务解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
