根据尼日利亚当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬构成，包括基本工资、津贴、奖金等，以及各项福利待遇。
薪酬水平：确定员工的薪酬水平，应当考虑到员工的工作经验、技能、职位等因素。
薪酬调整：规定薪酬调整的标准和程序，以及调整的频率和幅度。
绩效考核：建立绩效考核制度，明确绩效考核的标准和程序，以及绩效考核结果对薪酬的影响。
税务规定：遵守尼日利亚的税务规定，包括个人所得税、社会保险等方面的规定。
劳动法规：遵守尼日利亚的劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、年假等方面的规定。
合同约定：在劳动合同中明确薪酬待遇的约定，以及双方的权利和义务。
风险提示：薪酬解决方案存在一定的风险，如税务风险、劳动法规风险等，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，尼日利亚的法律法规比较复杂，企业在制定薪酬解决方案时需要仔细研究相关法规，以避免违法风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬解决方案的合法性和可行性。
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