根据尼日利亚当地法律法规，薪酬体系解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各项薪酬的计算方式和标准。
薪酬调整机制：制定薪酬调整机制，包括年度调整、晋升调整、绩效调整等，以确保员工薪酬与市场水平相符。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，明确考核指标和权重，以及考核结果与薪酬的关系。
税务规定：了解尼日利亚的税务规定，包括个人所得税、企业所得税等，以确保薪酬体系符合当地法律法规。
劳动法规：遵守尼日利亚的劳动法规，包括最低工资标准、工时、休假等，以确保薪酬体系合法合规。
需要注意的是，制定薪酬体系存在一定的风险，因为不同的行业、地区、企业规模等因素都会影响薪酬水平和标准。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬体系的科学性和合法性。
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