根据尼日利亚当地法律法规，薪酬外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算：确保薪酬计算符合尼日利亚当地的法律法规，包括最低工资标准、社会保险等。
税务处理：确保按照尼日利亚当地税务法规处理个人所得税、公司所得税等税务事项。
合规性审查：确保公司的薪酬政策符合尼日利亚当地的法律法规，避免违反劳动法、税法等法规。
员工福利：确保员工的福利待遇符合尼日利亚当地的法律法规，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
数据保护：确保员工的个人信息得到保护，避免泄露和滥用。
需要注意的是，薪酬外包解决方案存在一定的风险，例如数据泄露、合规性问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬外包解决方案的合规性和安全性。同时，公司也应当加强对外包服务商的管理和监督，确保服务商的合规性和服务质量。
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